用何种心境面对身边的人一个个的离开

2018-04-26 09:11 举报

面对身边的人不断的离职，我该怎么面对。真的如有人说的进入一个动荡的社会，这批90后真的就是很活跃。

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• 王海侠 国家二级咨询师 2018-04-26 22:10

  你好，非常理解你的困惑，90后的员工有他们正面的优点，比如热情，有冲劲，容易接受新鲜事物，知识面广，相对容易塑造团队氛围，对待遇的要求不再作为首要条件。但是同时他们也有负面的缺点并行，比如说任意识差，规划意识弱，严谨不足，容易放弃，不能吃苦，怕麻烦，脆弱，承压能力弱，一不高兴就走，而且还是突发性离职，提前连个招呼都没有。这点你现在是切身体会到的。如果你是领导人，在此感叹90后不好管理的时候，不知道你有没有分析总结90后的管理特征？针对90后的员工，对他们是不是存在认识上的误区？是不是还是在沿用过去的传统管理模式？是不是还是针对70，80的管理模式？要多角度的去考虑，而不是只把这个状态的原因推到他们是90后，很活跃，不好管理的原因上去。这样解决不了根本问题，90后在以后相当长的一段时间里都会成为工作的主力。所以多角度的思考，对你来说至关重要。建议预约正式的咨询，继续探讨。

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• 一人一心 2018-04-26 18:40

  谢谢老师的回答。

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• 吴华丽 国家二级咨询师 2018-04-26 16:05

  您是管理者吗？90后可能有他们这一代人的相似特质，他们的价值观和他们所处的时代也是分不开的，他们面对更多的诱惑，有更多选择的机会，当然也有父辈们很难想象的困惑。在了解这代人心理特点的基础上，回到我们自身，可能还可以换个角度，去看看离职这件事背后，我们自己的需求和反思，更加客观的去看待这种现象背后的意义，对我们的影响，以及需要做哪些调整和改变。因为信息不是很详细，很难有针对性的回答，一点小分享。

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